孩子们放假了，老师们却不能休息，别让老师们的假期变成“假”期
在某校的暑假安排教师一栏上，从暑假开始第一天，到暑假的最后一天，几乎每天都有事：师德培训、专项学习、抄写文件、撰写心得……
不知道从什么时候开始，老师的假期成了“假”期。应该承认，在某些特殊时期，老师们牺牲一些寒暑假时间，是可以理解的。但在没有发生洪涝、地震等自然灾害的正常情况下，为什么老师们的正常的假期也得不到保证？
被“没收”的暑假：
人不许出市区，必须随叫随到
7月初，广西贺州的老师们收到了这样一份通知：
文件中规定：从2018年7月9日，义务教育阶段学校教师按照正常上班时间上、下班，按要求做好档案整理工作，请各校务必通知到学校的每一位老师。
而据教师群内的老师反应，这份文件并不是唯一的规定，早在文件颁布之前就有规定出来，要求老师们不可以离开市内，手机不准欠费，需随叫随到……
更让人不理解的是，文件下来说的是照常上下班，从来没说是加班…...
然而，被强制安排“暑假作业”的老师，又何止一个案例。
在教师群内很多老师都倒起了苦水，有的老师说道：“因为扶贫的任务，暑假出市三天以上必须书面请假，现在弄得都不敢和家人一起出去玩，生怕马上又被叫回来……”
很多老师没有真正意义上的寒暑假，已经成为一个极为普遍的现象。
一名老师的孩子对于父母寒暑假曾评论道：“我爸中学老师。平时生病也基本没法请假。假期又不是放满的，要值班，要培训，还要各种开会，基本没实质的假。”
这样的寒暑假，你还羡慕吗？
寒暑假的时间，很多人正在岗位上拼命地工作赚钱，但是好像只有老师可以享受寒暑假的福利，而且还带薪休假，不少的人说老师们一放假就到处去旅游，还在朋友圈里面晒图片。
但是如果你以为老师每年有两个假期而羡慕嫉妒恨，那就大错特错了！
看看下边的数学题吧。
每年寒暑假，老师大约共有65天不用上班，除去65天中的18个双休日，还剩47天，每人每年按值班4天计算，还剩43天，再减去春节的7天法定假，还剩36天，除去其他职业每年15天的年假，还剩21天，真的多休息了21天吗？
错！每年学生在校大约240天，每天早上老师7点半到校，比普通职业早上班一小时，全年就要多工作240个小时。
按每天8小时工作量计算，240小时大约是30天，他们每年比其他事业单位工作人员多工作30天，30－21＝9天！
其实他们每年不止没有多休息，反而比一般人多工作了一个多星期。而老师仅剩的寒暑假，都是靠日常的辛苦与劳累换回来的。
调查显示，我国中小学教师的周工作时间较长，平均达到54.5小时，这一数字超过国外中小学教师平均周工作时间。
数不完的培训、五花八门的检查、如临大敌的期末… 好不容易盼来个假期，老师们利用假期熟悉下学期的学科，备教案，学生家访......
“一个老师期末阶段的日常生活什么样？讲课、考试、判卷、讲题，可即便讲过100遍的题，强调过101遍的知识点，还是会错第101次，那时熊熊燃烧的火焰瞬间掩盖了一切温柔，如果这个时候再不给老师放假，老师一定会急火攻心，受伤很深。为什么一段时间之后就又开学了呢？老师的能量充的差不多了，家长在家里处于崩溃的边缘，所以开学吧！不然家长会疯。”
——@匿名网友
“老师就应该有暑假呀。学生上课累了一学期了，老师讲课也不容易呀。老师也有休息休假的权利呀。不然那么辛苦，怎么还会有老师这个行业呀。学生得休息，老师也得休息呀！”。
——网友@落花
老师的假期不能被“缺斤短两”
教师是一个特殊的职业，相对于其他行业来讲，教师从事的是教育人的工作。尤其是在现今教育体制的束缚下，在愈演愈烈的以高考为核心的选拔甄别精英教育的压迫下，从基础教育到高等教育，每个一线教师的工作压力都是旁观者难以想象的。
四川省成都市武侯实验中学原校长李镇西说：
“设立寒暑假是有科学依据的，也是教育的特点决定的。师生在经过长时间高强度脑力消耗之后，必须要有一个精神上的缓冲和调节，所谓“文武之道，一张一弛。”
对孩子来说，寒暑假不完全是纯粹的玩儿，而是进入了另一种学习状态：远足、研学、社会调查与实践、发展个人兴趣爱好，等等；
对老师来说，也不完全是纯粹的休息，而是进入了另一种工作状态：自由阅读、真情写作、开心旅游，行万里路，扩大视野，保养身体……
寒暑假就使老师拥有了可以自由支配的时间，也让他们能够养精蓄锐，以更健康的身体和饱满的精神迎接新学期的工作。
“如果假期里还要想法设法克扣老师的自由时间，这样‘缺斤短两’的放假就是放‘假’。本来待遇就不高，现在连寒暑假都要被剥夺，让老师真是没想头了。”李镇西说道。
《中华人民共和国教师法》第七条第4项规定：教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期带薪休假的权利。
并且按国家有关规定，职工在节假日加班，应得到双倍或更高的补助，但事实上，除一些重点高中和办学经费充裕的学校之外，数量不少的农村学校并没有对教师加班进行补助。虽然有明确的法律条款，将正常的休假权利赋予给老师这个群体，但在现实中剥夺教师休假权的事，时有发生。
而农村中小学教师的休息时间常常“缺斤短两”，同样成为一种普遍现象。有的学校为了争取生源，领导在寒暑假中经常要求提前开学，许多老师“敢怒不敢言”，教师们的假期就这样被“剥削”了。 但是，除了一些重点高中和办学经费充裕的学校之外，数量不少的农村学校并没有对教师加班进行补助。
无论是暑假，还是寒假，不仅是法律法规赋予给老师们的神圣权利，更是老师们补足精力与体能重要节点，又怎么能说剥夺就剥夺？
教师还有这些权益，你不可不知道！
1健康权是劳动者的基本权益
老师们在忙碌的教学过程中往往忽略了身心保健。同时，学校编制管理严格，很多学校严重缺人，尤其是有的农村学校。生病请假那就意味着需要其他教师超量代班，不仅给教学管理者带来不便。
《民法通则》这样说：公民享有生命健康权。
《职业病防治法》规定：劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
我们老师也不例外，毕竟身体是革命的本钱嘛。但超工作量、没有休息时间，让很多老师的身体都亮起了红灯。
2教师工资不低于国家公务员平均工资东北师范大学农村教育研究所所长邬志辉说：“在农村，由于随着城乡限制流动的解禁，教师工资待遇的低下，比起当教师，年轻男性宁可选择出去打工；只有女性考虑到教师职业相对稳定，还愿意在农村当教师。在一些经济不发达地区，每月的工资只有五六百元，甚至300多元。”
教师职业之间也存在工资差距，甚至分化严重，相当一部分义务教育阶段的教师特别是农村教师工资仍然较低。
《中华人民共和国教师法》规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。如果地方能够改善老师的待遇，相信工作起来会更加有劲头！
3教师医疗更方便针对教师福利的调查显示，23.8%的老师享受“定期对教师进行身体健康检查”；次之为“教师医疗同当地国家公务员享受同等待遇”，为11.7%；其中“医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便”，仅有4.1%的享受率。
《中华人民共和国教师法》规定：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。
4女教师更应受呵护《劳动法》表示：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动……女职工生育享受不少于90天的产假。
目前，我国中小学仍然以女性教师居多，在编制有限的情况下，每个老师都分工明晰，一旦老师请假，就会产生“缺口”，这也是为什么学校不愿意让女老师请产假的原因。
学校也有学校的难处，在这种情况下，应当对教师队伍结构加以优化，适当增加男教师比例，并且，女老师作为女性劳动者，理应当受到更多呵护，希望学校在管理过程中也能对女老师好多一些照顾和体谅。
5教师尊严受法律保护近段时间，家长殴打教师事件频繁发生，师生矛盾越来越凸现的今天，不少老师感叹“老师都成了高危职业了。” 在许多教育维权案件中，教师俨然成了弱势群体。
《中华人民共和国教师法》这么规定：侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
未来，希望老师不要再“委曲求全”，教师职业权责明晰。针对目前这种现象，立法部门有必要明确教师的具体权利，学校、教工委也应尊重法律，尊重教师的权益，做到有法可依。
来源：中国网教育频道(ID:educenter)
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